Työsuhdetta ei voi päättää millä tahansa perusteella. Lisäksi työsuhteen päättämisessä on noudatettava tarkoin työsopimuslain mukaisia menettelysääntöjä. Jos työsuhde päätetään henkilöön liittyvistä syistä, ei työsuhdetta voi luonnollisestikaan päättää syrjivällä perusteella. Esimerkiksi henkilön mielipiteisiin tai vakaumuksiin liittyvät perusteet työsuhteen päättämiselle ovat kiellettyjä. Mikäli olet epävarma irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta, voit aina konsultoida kokeneita työoikeuteen erikoistuneita lakimiehiämme täällä Oranssissa.
Lataa Työoikeus ja HR -palvelusivultamme Opas työsuhteen päättämiseen. Oppaamme avulla voit varmistua siitä, että työsuhteen päättäminen noudattaa lain mukaista kaavaa ja näin turvaat työntekijän oikeuksien toteutumisen menettelyn kaikissa vaiheissa.
Työsuhteen päättämisestä voi syntyä riitatilanteita, oli syy sitten henkilöön liittyvä tai tuotannollis-taloudellinen. Mikä onkaan tilanteesi, saat siihen aina asiantuntevaa apua Oranssilta. Meillä alkuneuvottelu (max. 15 min) on aina maksuton riita-asioissa. Ota yhteyttä - me autamme!
